Корпоративное образование
Выпускники высших учебных заведений испытывают проблемы с последующим трудоустройством по специальности. Для них, неопытных, нет работы в частных организациях.
Молодые специалисты не обладают практическими навыками, столь необходимыми при приёме на работу. А заработная плата в государственных учреждениях не соответствует представлениям молодых людей о достойной жизни.
Очень часто студенты российских университетов не умеют решать бизнес-задачи, не стремятся к самообразованию и обновлению полученных в вузе знаний. Кроме того, многие слушатели последних курсов не могут похвастаться фундаментально-практическими знаниями по своей специальности. Университетское образование в последнее время не оправдывает себя.
У выпускников отсутствуют базовые навыки: историки не знают элементарных дат, социологи не умеют использовать в работе статистическую информацию, психологи не могут определить результаты тестовых мониторингов. Вуз не ставит перед собой задачу заложить в слушателе способности для карьерного развития: умение убеждать, лидировать, аргументировать собственное мнение, работать в команде. Практические занятия и стажировки являются формальными.
Что предпринимает в сложившихся условиях частный бизнес? Единственный выход - корпоративное обучение. Многие частные компании уже имеют собственные школы или университеты. Задачей неформального образования является обучение специалиста для собственной компании и корпоративной культуры.
Для того чтобы вырастить собственного профессионала частный бизнес привлекает студентов последних курсов, которые ещё не определились с выбором, касающегося будущей занятости. Для них проводится специальная рекламная кампания, предлагается стажёрская программа: гибкий график работы, возможность совмещения с учёбой. В конце программы соискатели сдают экзамен.
В период прохождения стажёрской программы происходит отсев, который иногда составляет до 50%. Причины разные: иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда студент не в состоянии справиться с нагрузкой (совмещать учёбу и работу). Другие ребята уходят из программы, понимая, что ошиблись с выбором будущей специальности.
Бизнес-обучение заинтересовано в молодых специалистах, которые могут работать в условиях многозадачности, то есть, одновременно эффективно решая вопросы собственного обучения в вузе и приобретение практических навыков, участвуя в стажёрской программе.
Корпоративное обучение решает образовательные задачи: готовит для собственной компании профессионалов, хотя это прямая задача государственного высшего образования.